chef.fe de projet sourcing - H/F
L'entreprise
Ce poste est fait pour vous si :
► vous avez une appétence dans le social
► vous avez de l'expérience dans la gestion de projets et des connaissances dans le sourcing
► vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public en précarité.
Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires). Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)… Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.
Au sein du groupe Ares, l’équipe Ares+ développe depuis 5 ans des parcours d’accompagnement pour des publics spécifiques (réfugiés, issus des bidonvilles, primo-arrivants, mal logés, détenus etc…), dont le programme EMILE.
Emile est un programme porté par la DIHAL, qui propose un parcours d’accompagnement à la mobilité géographique pour des personnes touchées par le mal-logement en Île-de-France. Objectif : accompagner en 2025 environ 110 candidats à réaliser un projet de déménagement et de reprise d’emploi dans un des 8 départements d’accueil du programme.
Plus d’informations ici : https://www.programme-emile.org/
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et congé parental, et au sein d’une équipe de 9 personnes, nous recherchons un.e chef.fe de projet sourcing pour piloter et mettre en œuvre le sourcing des bénéficiaires pour une durée de 12 mois.
Le poste
Sous la responsabilité de la responsable du programme EMILE, le/la chef.fe de projet sourcing est garant de la réalisation des objectifs de sourcing, tant qualitatifs que qualitatifs.
Les principales missions consisteront à :
1. Porter et piloter la mise en œuvre du sourcing au sein du programme EMILE
► Etablir un plan d’action pour atteindre les objectifs de sourcing, en lien avec la Responsable du programme, le suivre et le mettre à jour régulièrement.
► Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires et pertinentes pour atteindre ces objectifs, tant qualitatifs que quantitatifs.
► Réaliser le suivi et le reporting des indicateurs liés au sourcing
► Ajuster les supports de communication à destination des orienteurs et des bénéficiaires en fonction des besoins (flyers, supports de présentations, affiches, etc…)
► Se renseigner sur les méthodes de sourcings existantes en se rapprochant d’autre acteurs, assurer une veille sur les sujets de sourcings
► Piloter l’amélioration continue de nos méthodes de sourcing, et mettre en place des actions correctrices
► Contribuer à l’amélioration de nos process et outils d’intégration des bénéficiaires, et contribuer notamment au déploiement et à l’amélioration du nouveau système d’information développé par la Dihal
2. Développer et entretenir le réseau d’orienteurs (avec un focus particulier sur les structures de l’AHI)
► Assurer une présence terrain auprès des orienteurs pour se faire connaître : présentations, webinaires, participation à leurs évènements, etc
► Organiser des évènements partenaires ou des temps de retours d’expérience entre orienteurs, en lien avec l’équipe de chargé.e.s d’accompagnement
► Imaginer de nouveaux formats d’évènements, d’animation ou de temps d’échanges, notamment en lien avec des besoins spécifiques (ex de proposition de parcours orientés vers certains métiers spécifiques)
► Contribuer à la communication pour valoriser le programme (post linkedin, newsletter, mails, etc).
► Mobiliser le réseau existant d’Ares
3. Construire et piloter le processus d’intégration des bénéficiaires
► Manager l’assistante sourcing, chargée de la mise en œuvre de ce processus d’intégration
► Organiser les plannings des informations collectives/ateliers mobilité/journées découvertes, en mobilisant l’équipe et les opérateurs des territoires d’accueil le cas échéant
► S’assurer, en lien avec l’assistante sourcing, de la préparation en amont (convocation, logistique, intervenants…) et du bon déroulé de ces temps collectifs
► Participer ponctuellement à l’animation de ces temps collectifs
► S’assurer de la qualité de l’intégration proposée aux candidats (qualité de l’information, de la communication, suivi des délais, etc), en lien avec le reste de l’équipe et les orienteurs
► Adapter les propositions, outils et process en fonction des projets en cours
Processus de recrutement
► 1 entretien RH
► 1 entretien avec le Responsable du Programme EMILE & la Cheffe de projet sourcing actuelle
► 1 entretien avec des personnes de l’équipe
Pour mettre en lumiére votre candidature, la lettre de motivation est fortement recommandée !
Profil recherché
► Niveau master II en conduite de projet, RH avec une spécialisation ingénierie de la formation, entrepreneuriat social, économie social et solidaire, cursus universitaire ou école de commerce.
► Expérience de 3 ans au moins dans la conduite de projet, animation de réseau, developpement partenarial idéalement une expérience dans l’IAE/ESS.
► Excellente communication orale et écrite.
► Maîtrise de l’outil informatique, notamment d’Excel et aisance sur logiciels.
► Capacité à travailler de manière collaborative. Aptitudes à la conduite de projets. Polyvalence. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.
► Capacités à interagir avec des partenaires variés, Adhésion au projet d’Ares. Esprit d’équipe.
Votre rémunération : CDD de 12 mois, statut cadre, 2905€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 10.50 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile