CHARGE.E DE COMMUNICATION - H/F
L'entreprise
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 4 000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Les 17 établissements du Groupe Ares regroupés en 4 pôles opérationnels (Ares services, ACI transition, Log’ins et Liva), réalisent des prestations de services aux entreprises qui couvrent les métiers suivants : la logistique, l’économie circulaire, le numérique et le BTP. En 2024, le Groupe Ares et ses équipes portées par l’innovation sociale ont généré un revenu de 58M€.
Le Pôle Développement rattaché au Siège et composé de 10 personnes, regroupe le développement commercial, les partenariats et la communication. Il a pour mission de soutenir et de faire rayonner le projet social d’Ares, en co-construisant avec les pôles et les établissements une stratégie de développement, tout en pérennisant les liens avec nos clients et nos partenaires.
Le poste
Au sein du pôle Développement dans l’équipe communication, vous participez à la mise en oeuvre des actions de communication. Vous avez pour objectif de renforcer la visibilité du Groupe Ares et de faciliter la communication interne. Sous la responsabilité de la Responsable communication, vos principales missions seront :
1. Stratégie et plan de communication
> Vous déclinez le plan de communication du groupe pour accompagner le bon fonctionnement de l’association dont ses établissements et programmes d’actions ainsi que les différents services (partenariats, équipes commerciales, partenaires emploi, RH, etc.)
2. Communication corporate (interne et externe)
> Print : vous assurez la création des différents outils de communication (plaquettes, kakémonos, brochures, cartes de visite).
> Event : élaboration et mise en place des événements internes et externes (Club Ares, semin’Ares).
> Digital : vous développez la notoriété du Groupe Ares en ligne, notamment via son site internet (création de billet d’actualité, mise à jours du site) et en co-construisant une stratégie sur nos différents réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram).
> Newsletter et journal interne : vous êtes force de proposition dans la création des contenus et vous assurez la rédaction et leur diffusion et leurs diffusions auprès des différentes cibles
> Relation presse : co-construction d’une stratégie média, déploiement de nos visions et valeurs et écriture des communiqués de presse.
Processus de recrutement :
> 1 entretien RH
> 1 entretien avec la Responsable Communication
> 1 échange avec la directrice du développement et un membre de l’équipe COM
> 1 étude de cas
Profil recherché
EXPÉRIENCE : Une première expérience d’un an minimum sur des fonctions de communication est indispensable, idéalement au sein d’une organisation à but non lucratif.
COMPÉTENCES :
- Bonne maîtrise du pack office et de la suite Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop, Premiere Pro). En bonus : Une appétence dans la prise de vue photos et création de contenus vidéos + Connaissance Typo3 et/ou de Wordpress, Google Ads, Google Analytics, Matomo, Brevo…
- Maitrise des réseaux sociaux
- Excellentes capacités de communication rédactionnelles et orales
- Savoir sélectionner, briefer et piloter des prestataires externes (agence, freelance…)
QUALITÉS PERSONNELLES : Créativité et pragmatisme, rigueur et organisation, autonomie. Intérêt pour le projet d’Ares et les valeurs de l’économie sociale et solidaire.
REMUNERATION : CDI, Statut Cadre, 2 665 € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9.50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale + Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d’ancienneté.
Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : plusieurs des déplacements sur nos différents sites et auprès de nos bailleurs. Véhicule ou vélo électrique de service à partager. Télétravail autorisé 2 jours par semaine.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile