Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel - H/F
L'entreprise
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Log’ins 91, est l’un des établissements du Groupe Ares, une Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics. Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins en Île-de-France accompagnait en 2024 plus de 155 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.
Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui innove et démontre que « nul n’est inemployable ! » ? Ce poste est fait pour vous !
Le poste
Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vous serez en charge des missions suivantes :
► Assurer le recrutement des salariés en insertion et l’animation des partenaires orienteurs et événements associés.
► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales en lien avec les partenaires du territoire.
► Accompagner les salariés dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel, et recherche d’emploi. Déployer, dans ce cadre, les objectifs, la méthodologie et outils du parcours d’insertion chez Ares et Log’ins, en vous assurant de l’adhésion du salarié à son parcours.
► Participer, avec les encadrants techniques, à l’acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable .
► Participer à l’animation du réseau de partenaires internes (groupe ARES) et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours d’accompagnement, sur les différents domaines faisant frein et levier vers l’insertion : santé, logement, accès aux droits, budget, mobilité, formations, entreprises...
► Animer ponctuellement des formations et ateliers thématiques pour les salariés en insertion accompagnés par l’établissement : techniques et outils de recherche d’emploi, CV, simulation d’entretien d’embauche notamment.
► Réaliser les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Utiliser les différents logiciels métiers prévus à cet effet.
Des missions additionnelles pourront vous être confiées, en fonction de votre profil et des besoins de la structure.
Processus de recrutement :
► 1 Entretien RH
► 1 Entretien avec la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel
► 1 Echange avec la Directrice de site
Profil recherché
FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).
EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel, notamment en Structure d’Insertion par l’Activité Economique, Entreprise Adaptée ou autre structure d'accompagnement lié à le handicap (CAP emploi, MDPH...). E
COMPÉTENCES : Conduite d’entretiens individuels, animation d’ateliers et de réunions, mise en œuvre d’outils de construction d’un projet professionnel. Travail en équipe orienté objectifs. Compréhension du monde de l’entreprise et ses codes. Maîtrise de l’outil bureautique et agilité sur les outils informatiques.
QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet inclusif de Log’ins et aux valeurs de l’insertion par l’activité économique. Goût du défi et esprit créatif. Esprit d’équipe et de la collaboration. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.
RÉMUNÉRATION : CDI, Statut Agent de Maitrise, 2 306 € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9.50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale + Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d’ancienneté + Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile