Responsable Programme Publics primo-arrivants et sous-main de justice - H/F
L'entreprise
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
L'équipe « Ares+ » sur laquelle nous recrutons, propose à la fois des programmes d'accompagnement spécifiques, expérimentaux et innovants, pour environ 500 personnes par an ; et également des actions de conseil et de formation en matière d'accompagnement. En effet, après plus de 30 ans d'existence et suivant une volonté de partager sa méthodologie d'accompagnement socio-professionnel, Ares propose ses services à d'autres structures : actions à destination des bénéficiaires (ateliers collectifs, mise en relations entreprises), et des professionnels (accompagnement à la construction d'une méthodologie d'accompagnement ou d'un parcours ; hotlines sociales, formations de professionnels etc…)
Nous recherchons actuellement un.e Responsable Programmes pour piloter l’ensemble de nos actions à destination des publics primo arrivants et sous-main de justice. L’équipe à manager est de 7-8 personnes.
Le poste
Sous la responsabilité de la Directrice des programmes Ares+, la Responsable de programmes :
- Coordonne et encadre les équipes ares détachées sur les projets d’accompagnement de son périmètre
- Pilote, consolide et développe nos actions à destination des publics primo-arrivants et sous main de justice
- S’assure de leur bonne mise en œuvre en lien avec nos partenaires
- Capitalise sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares.
Description des missions et activités
- Coordonner et encadrer l’équipe
- Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; favoriser l’échange d’information au sein de l’équipe ; animer les sujets d’amélioration continue du programme, animer les réunions d’équipe etc…
- Accompagner les chargés de projet et Chargés d’Accompagnement dans la réalisation de leur mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun
- Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes
- Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif
- Piloter, consolider et développer nos actions à destination des publics primo-arrivants et sous main de justice
- Suivi du contractuel de chacun des projets : conventions, fonctionnement du consortium, réalisation des reporting technique et financier
- Piloter le budget de chacun des projets en cours : suivre le budget, émettre les factures, suivre la trésorerie
- Rechercher des financements et piloter l’ingénierie financière des programmes (notamment Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI/POEC)
- Mettre en place et animer le pilotage des projets (organiser et animer les comités techniques, comités de pilotage, comités bénéficiaires)
- Décliner avec les équipes les objectifs et priorités opérationnels des projets en cours pour atteindre les résultats attendus
- S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers à partir de notre logiciel, être force de proposition sur le pilotage et la construction de ces indicateurs.
- Représenter le programme en interne et auprès des partenaires opérationnels, institutionnels, financiers
- Être en veille sur les dispositifs d’accompagnement de publics cible des projets
- Développer les programmes : pérenniser et déployer les projets existants et développer également de nouveaux projets et activités.
- S’assurer de la bonne mise en œuvre générale du programme et du lien avec le partenaire
- Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec nos partenaires
- Participer à l’amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverses, être force de proposition
- S’assurer du bon déroulement du programme et lancer des mesures correctrices si besoin
- Superviser le planning général des promotions / ateliers collectifs
- Capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares
- Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares
- Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur les projets en cours
- Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’ares.
- Mettre en place des processus et outils pour la rendre effective au sein des établissements du groupe ares.
Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.
Processus de recrutement
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec l’équipe Primo-arrivants et sous-main de justice
- 1 entretien avec la Responsable ARES +
Profil recherché
Votre formation : BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent
Votre expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans le Management d’équipe et dans la Gestion de projet au sein du secteur de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle ;
Vos compétences : Compétences en Pilotage de projets ; capacité à construire et suivre un budget. Aisance dans les relations partenariales ; bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ; Polyvalence ; Maîtrise du Pack Office ; Compétences relationnelles. Compétences en Management et connaissance au public est un plus.
Vos qualités personnelles : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Capacités à gérer le stress, et ouverture d’esprit. Adhésion au projet d’Ares.
Votre rémunération : CDI, cadre, 3166€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile