Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l’entreprise GXO, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log’ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2025, Log’Ins réalisait au global un CA consolidé de 11 M€ et accompagnait au global plus de 300 personnes en situation de handicap.

Le Groupe Ares recherche

un.e Agent.e Logistique Polyvalent - F/H,

pour rejoindre l’équipe de Log’ins 77.

Ce poste est fait pour vous si :

• vous aimez évoluez dans un environnement logistique dynamique
• vous souhaitez participer à un projet humain et donner sens à votre travail
• vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public en situation de handicap

 

Depuis le début de l’année 2026, Log'ins de Lieusaint (77) a accompagné une cinquantaine de salariés en insertion, répartie sur 2 sites d’exploitation : 1 entrepôt logistique à Lieusaint (77) et implant client à Moissy-Cramayel (77).

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation et en lien avec le Chef d’équipe, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées.

Concrètement au quotidien, vos principales missions sont les suivantes :

• Participer à l’activité et contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité :
   
  • Assurer ses tâches quotidiennes, informer son/sa Chef.fe d’équipe de l’état d’avancement de la prestation.
  • Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc.) et les communiquer à son/sa Chef.fe d’équipe.

• Contribuer à la formation des salariés en insertion, aux différentes tâches techniques liées à la prestation.
  
  
• Prendre le relai du Chef d’équipe en cas d’absence (congés, formation…) : piloter la production et assurer l’encadrement de l’équipe.

FORMATION & EXPERIENCE :

• Niveau Bac minimum.
• Expérience confirmée dans la logistique, une expérience de l'encadrement d’équipe est un plus.
  
  

COMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES : 

• Capacité à effectuer des opérations de manutention et de préparation de commandes
• Maîtrise et respect des règles et consignes de sécurité
• Aptitude aux tâches impliquant le port et la manipulation de charges
• Connaissance du Pack office et d'un WMS
• Appétence pour l'informatique
• Esprit d’équipe et capacité à coopérer avec souplesse et proactivité
• Capacité d’organisation, de polyvalence, d’adaptation et d'initiative
• Bonne gestion du stress
• Adhésion au projet social d’ARES et de LOG'INS
• Le permis B est fortement recommandé (accessibilité du site)

REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :

• CDI, statut Ouvrier
• 1 868 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
• Rattachement à la CCN Transport & Logistique
• 35 heures hebdomadaires
• 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté
• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)