Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, le Groupe a pour principale vocation de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)… Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.

La Direction du Projet Social (DPS), fonction partagé du groupe, a pour mission de définir la méthodologie d’accompagnement des bénéficiaires, de venir en appui des équipes sociales des établissements sur les sujets de méthodologie, d’emploi et de formation, de sourcer des offres d’emplois pour les bénéficiaires et, via l’organisme de formation Ares Compétences, de former les salariés en parcours. La DPS a un rôle à la fois de garant du cadre et de la qualité de l’accompagnement, d’expertise, de mutualisation de ressources et de support aux équipes sociales.

Le Groupe Ares recherche aujourd'hui,

un.e Chargé.e Emploi & Formation

pour ses établissements en Auvergne-Rhône-Alpes.

Ce poste est fait pour vous si :

• vous une bénéficiez d'une expérience confirmée dans le domaine de l'insertion professionnel et l'accompagnement d'un public en exclusion.
  
  
• vous aimez animer et développer un réseau de partenaires de confiance.
  
  
• vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multi-sites.

 

En tant que Chargé.e emploi & formation, vous êtes sous la responsabilité du Responsable de service et en étroite collaboration avec les équipes sociales de nos établissement :

• Ares Services Rhône : est une entreprise d’insertion qui commercialise des prestations de logistique personnalisée en implant sur site client. L’équipe sociale d'Ares services 69 a accompagné, une cinquantaine de 50 salariés en insertion en 2024.
  
  
• Log'ins AuRA : est une entreprise adaptée tremplin qui commercialise des prestations de logistique fine, répartis sur 8 sites d'exploitation. L'équipe sociale de Log'ins AuRA a accompagné près de 80 salariés en insertion en 2024.

 

Concrètement, vos missions sont les suivantes :

 

1. Soutien aux différents Chargés et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel :

• Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée
  
  
• Accompagner les RASP/CASP à rechercher les meilleures solutions pour chaque salarié concernant son insertion
  
  
• Mettre en place des actions pour le placement et le suivi en entreprise des candidats
  
  
• En lien avec les CASP / RASP, assurer le suivi pédagogique auprès des organismes de formation.
  
  
• Mettre en place et veiller à l’application des procédures de formation sur les différents sites.
  
  
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles procédures et à l’audit des procédures existantes.
  
  
• Former les nouveaux CASP/RASP aux process liés à la formation et à l’emploi des salariés en parcours.

 

2. Développement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi et pour les formations :

• Prospecter des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement pour nos profils, en fonction des projets professionnels des salariés en parcours et des secteurs en tension sur les territoires
  
  
• Mettre en place, avec ces partenaires, des modalités de recrutement adaptées pour assurer la présélection de candidats au sein des entités d’Ares.
  
  
• Organiser des évènements avec les partenaires
  
  
• Mettre en place des partenariats avec les organismes de formation, associations et autres structures d’insertion pour diversifier l’offre de formation.
  
  
• Animer un réseau de financeurs (OPCO, Agefiph , fondations privées etc.).

 

3. Conception et mise en œuvre et animation des formations collectives :

• Coordonner les sessions de formations mutualisées avec les établissements du groupe en région AuRA (Ares service ; Log’Ins ) : animation, rédaction et diffusion des compte rendus et pièces administratives.
  
  
• Contribuer à l’évaluation et l’évolution de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares.
  
  
• Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires.
  
  
• Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements.
  
  
• Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion.

 

4. Participer à la conception et mise en œuvre des projets « Ares » :

• En fonction des besoins, participer à développer et mettre en place de nouveaux projets portés par le service Emploi/Formation ou plus largement la direction du projet social ou du groupe Ares. Participer à l’évaluation.
  
  

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil et de vos appétences.

Expérience :

• 1 à 3 ans d’expérience dans le secteur de l’ESS ou l’accompagnement à la formation.
• une expérience dans la gestion de projet serait un plus. 
  
  

Compétences :

• Connaissance si possible des dispositifs emploi et d’accompagnement individuel, et de l’ingénierie de la formation.
• Goût pour la polyvalence.
• Aisance des outils informatiques.

 

Qualités personnelles :

• Qualités relationnelles
• Ecoute
• Travail en équipe
• Intérêt pour le projet social d’Ares.
  
  

Conditions de l'offre :

• CDI, statut Agent de maitrise
  
  
• 2 640 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
  
  
• 39h hebdomadaires
  
  
• Lieux de travail principaux : Villeurbanne et Saint-Vulbas
  
  
• Déplacements hebdomadaire (en moyenne 3 jours sur un site, puis 2 jours sur le deuxième) à prévoir sur la métropole de Lyon et occasionnels en IDF (Pantin - 93). Un véhicule de service est mis à disposition.
  
  
• 6,5 jours de RTT  par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté
  
  
• Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) 
  
  
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
  
  
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)